DeepSeek 融资要求投资者承诺不挖角：AI 人才争夺战白热化

行业背景

DeepSeek 自成立以来一直依赖内部资金，专注于研究而非商业化。然而，随着中国AI赛道愈发拥挤，核心人才流失问题迫使其转向外部融资。据CNBC报道，DeepSeek 本周完成了首轮外部融资，估值超过500亿美元，成为中国估值最高的AI初创公司。但在融资过程中，创始人梁文锋向潜在投资者提出了一个不寻常的条件：不得挖走DeepSeek的员工或鼓励他们自行创业。

这一条款背后，是中国AI产业人才供需失衡的缩影。随着各大科技公司竞相追逐AGI（通用人工智能）目标，顶尖工程师和研究员成为最稀缺的资源。从OpenAI回国的姚顺雨加盟腾讯，到原DeepSeek核心贡献者罗福莉转投小米，人才流动加速了产业链重塑。

市场影响

DeepSeek 的融资规模和附加条件向市场释放了明确信号：一是顶尖AI实验室的商业化大门已经打开，投资者将获得进入中国最前沿AI研究的机会；二是人才锁定成为估值的重要支撑，任何投资者若试图挖角，可能面临投资条款违约风险。

对于其他AI创业公司而言，这一条款可能被效仿，成为新一轮融资中的标准条款，推高人才留存成本。对于投资者而言，这意味着需在财务回报与人才争夺之间谨慎权衡——若违反条款，可能失去与被投企业的合作机会。

竞争格局

DeepSeek 的强硬条款直接反映了中国AI人才市场的激烈程度。

• 小米：挖来罗福莉领导MiMo团队，该团队已发布在多项基准上超越DeepSeek的模型。
• 腾讯：从字节跳动挖走两位核心AI开发者，并投资前阿里Qwen团队负责人林居阳的新实验室。
• 字节跳动：面临人才流失压力，需加大内部激励。
• 阿里巴巴：旗下钉钉负责人因AI战略分歧离职，Qwen团队也出现核心研究员出走。
• 华为、百度等其他玩家同样在积极布局AI人才储备。

整体来看，DeepSeek 虽然通过融资获得了资源，但人才流出的隐患并未消除。若无法构建有效的激励机制，持续的技术领先地位可能受到挑战。

企业启示

1. 人才战略需升级：在AGI竞赛中，技术壁垒主要由人才构筑。企业需设计更具竞争力的薪酬、股权及研究自由度方案，以留住核心团队。 2. 投资条款的杠杆作用：投资者在注资时应考虑人才绑定条款，这不仅保护被投企业，也维护自身投资价值。 3. 关注跨企业协作风险：挖角虽然可短期获得人才，但可能引发行业报复性竞争，损害整体生态。企业应探索产学研合作、开源贡献等非竞争性人才吸引方式。

未来展望

12个月内：更多中国AI公司将在融资中加入类似“禁止挖角”条款，推动行业形成非正式的“不挖角联盟”。但此类安排可能面临反垄断审查。

24个月：人才竞争将促使AI公司加大内部培养投入，与高校合作组建定制化人才项目。同时，海外人才回流趋势可能放缓，因为本土机会增多。

3年：若AGI取得突破，行业可能出现整合——小型实验室因无法留住人才而被收购，市场集中度上升。DeepSeek 现有估值能否维持，取决于其能否在人才争夺中保持核心团队稳定。